| 鲁台两地支持性就业论坛开启 关注残障者就业 |
| 浏览：445次 发布时间：2015-11-17 08:27:54 |
| 2015年11月12日 齐鲁网 实习记者 王琦 11日，鲁台两地心智障碍人士就业论坛在舜和酒店举行。此次就业论坛由山东省残疾人联合协会、山东省智力残疾人及亲友协会主办，由济南市残疾人联合会和济南市智力残疾人及亲友协会承办，由中国智力残疾人及亲友协会、国际劳工组织和全国心智障碍服务创新联会协办，并由台湾启智技艺训练中心和中国支持性就业辅导员网络提供技术支持。 台湾启智技艺训练中心董事长李崇信先生就台湾的支持性就业政策与服务体系给大家做了详细的讲解。他充分肯定了山东省及其各地市残联在支持性就业方面的领头羊地位，并着重强调了支持性就业过程中团队力量的重要性，强调不同背景、不同行业人士的共同参与。李崇信先生根据其公司目前对于支持性就业比较完善的掌握和运用，同与会人员分享了职业重建的核心价值、台湾身心障碍者职业重建制度、职业重建的发展历程和支持性就业实施内容四个方面的经验。他指出，支持性就业的最终目的是让心智残障人士能够拥有正常化的生活，获得他们应有的权利。这些较前沿的观点给在座相关工作人员提供了启示性的工作思路。 联合国国际劳工组织项目协调员周海滨先生则就德国、日本和马来西亚等国家成功的支持性就业的案例，与大家一同分享。由此指出，成熟的支持性就业的关键性的第一步，就是充分尊重心智残障人士的个人意愿，做好他们的个人未来规划。 舜和酒店作为接纳残疾人就业的典型企业，向大家介绍了目前在酒店各个岗位工作的残障人士的工作内容、待遇和环境，并重点说明了残障人士接受的一对一师徒带教的学习。还有一位在舜和工作的残障人士向大家讲述自己目前的工作情况。他的话语虽然不清晰，但是那种自信独立和坚强有力感染了在场的听众，掌声经久不息。 在论坛中，一位心智残障人士的母亲向专家提出了孩子在求职过程中遇到的困境，山东智协的主席经过及时的协调，很快就让家长与当地的机构服务者建立了联系。随后，更有相关企业表示愿意给这个孩子提供工作岗位。这样快速的配对帮扶，不仅让这位家长潸然泪下，更让在场的爱心人士看到了心智残障人士支持性就业的光明前景。 心智联会工作人员告诉记者，我国有8502万障碍人士，就业率不足四成，而2300多万心智残障者的平均就业率不足5%。根据济南市残联的统计数据显示，济南市的残障人士是32.89万，占总人口的5.4%，其中智力和精神残障人士有3.86万余人。 据了解，支持性就业是指障碍者在开放性、竞争性岗位就业的模式，在融合的工作场所有偿工作，并获得持续的支持，以增进障碍者的工作能力及与同事的互动，当障碍者的表现符合工作场所的要求后，就业辅导员逐渐退出工作现场，改为追踪的方式提供服务。就业辅导员同时支持障碍者和企业，是他们中间的桥梁，起着关键性的作用。 据中国智协介绍说，支持性就业如今已经被世界广泛接受，成为社会融合的新模式。这种模式在加拿大、爱尔兰、德国、芬兰、日本、马来西亚和我国台湾地区等陆续发展完善了支持性就业的政策和服务体系，特别在促进重度障碍者、心智障碍者就业方面取得了很好的成效。2000年，北京联合大学特教学院许家成教授将这一概念引入国内。目前，北京、湖南、广东、山东、大连等几省市已开展支持性就业试点工作。据不完全统计，全国目前累计支持性就业成功案例的数量近200例。 |
